【RUNALAND】洗澡不倒蛋(2顆-組)
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
【寶寶時期】
寶寶感官發展從聽覺→視覺→觸覺,寶寶對聲音感到敏感及充滿好奇,鈴響可幫助刺激腦部發展。
此時開始發展色彩認知能力,約可區分出2-3種顏色,強烈的顏色及單純的形狀最適合!
4個月啟發展視覺,家長可滾動不倒蛋吸引寶寶,讓寶寶進行視覺追蹤的能力練習。
【幼童時期】
8個月起,開始發展手眼協調能力,可引導球瞄準不倒蛋,增加不同玩法。
2.5歲起,簡單的塗鴉並開始自創故事,刺激創意及想像力!
櫃童裝全系列洗澡時幫不倒翁洗澡,增加洗澡時的趣味,讓幼童喜歡洗澡,並且幫助認知浮力、重力。
商品安全標章:M54329
批號:1611002
這些變化,給畢業生、家長和社會都帶來了活力,同時也帶來了壓力。
(二)從看重「硬件」到看重素質
我所在的單位在國際展覽中心附近,每逢那裡舉辦應屆大學畢業生就業人才交流會,就會出現塞車現象。我常常到交流會上參觀,用「人山人海」來形容交流會的盛況一點兒也不過分。
前幾年,招人單位看「硬件」的多,問的問題也大多是這樣的:「是本科嗎?」「是研究生嗎?」「有北京戶口嗎?」近年來,用人單位更注重應聘人員的素質,尤其是心理素質,而大學畢業生更看重用人單位對自己價值的判斷。
北京一所學院在校內舉辦了人才招聘會,有近百家公司參加,也吸引了不少外校的學生。在人頭攢動的招聘會現場,一個應屆畢業生小兒利撒爾拿著自薦書高聲喊道:「我要到湘潭電機集團工作!」周圍的同學都把目光對準他,他沒有膽怯,又喊了兩聲。正當人們疑惑不解時,正在現場招聘的湘潭電機集團人事部負責人說:「好,就要你了!」隨後與這位同學簽訂了求職意向書。
這位人事部負責人說,他們這次招聘的是銷售人員,需要應聘者具有良好的心理素質。前來報名的大學生不少,但真正具有開拓精神的人並不多。從學生的推薦材料來看,符合他們招聘條件的有十幾個人,而敢於當眾大喊三聲的只有幾個。最後,他們就錄取了這幾個人。
他還說,這種招聘方式可能並不完善,卻是對前幾年招聘方式的一個反思。過去招人,過分看重學生的學歷和成績,有些成績優秀的學生在實際工作中並不出色,甚至能力欠缺。所以,現在招人,在學歷合格的條件下,更看重學生的實際能力。
社會上已經有很多人意識到了「分數不等於能力」這一道理。一位中學校長深有感觸,他說:「兩個學生來我校實習,一個是學習尖子,但管理能力差,他管的班亂哄哄的,學生根本不聽他的;而另一個學習成績中等的學生,有創造性,很會管理,同學喜歡他,他管理的班很快成為優秀班集體。你說這兩個學生我要誰?當然要第二個。我要的是會教課的老師,而不是只會考試的學生!」
(三)從注重筆試到注重面試
憑著一張試卷可以進入大學,但憑著一張試卷就能進入工作崗位的時代已經過去。你要想得到你嚮往的職位,很重要的一關是通過面試。
在現在的人才市場上,用人單位越來越注重面試,甚至面試勝過筆試。這是我通過拜訪擇業的成功者得出的結論。
小音畢業於北京外國語大學英語系,理想是到某大銀行去工作。這家世界著名的銀行需要既有金融專業知識又有外語專長的人,而小音不懂金融,只懂英語;這次招聘,人家只錄用十個人,報名的人竟有一千多!可是,在「強手如林」的競爭中,小音卻獲得了成功,成了那百分之一!
「那麼多人競爭,你是怎麼成功的呢?」我問小音。
「我過了三關,」小音說,「第一關是問我的經歷。對我從小學、中學到大學都幹過什麼,當沒當過幹部,參加過什麼樣的社會活動,組織過什麼社團……問得可詳細啦!我做過學生會工作,所以這一關的通過佔了不少便宜。第二關當然是筆試,很容易的,一般人都能過!」小音得意地說:「不過,最難過的是第三關。」
「為什麼?」
「第三關是面試。面試最難,因為你摸不透他們要考你什麼。實際上,從一進入面試室,主考官就開始留意你的一切了,比如走路的姿態好不好啦,目光是不是自信啦,說話的表情怎麼樣啦……通過你的不設防,他們可以更多地瞭解你身上的東西。當時,一位考官問我:『你為什麼要到我們銀行來?』這個問題可難不倒我,因為我事先早做了充分的準備,對這家銀行的百年歷史瞭解得非常清楚,所以對答如流!」小音說到這裡,眉目間透著自信。
「考官接著問我:『如果你能來我們銀行,希望做什麼工作?』說實話,我並不願意到前台去收銀,我希望到後面搞聯絡,我的口語好,擅長與人交往,這樣可以發揮我的優勢。但是,如果我這樣講,人家肯定會認為我有缺陷,所以我回答說:『幹什麼我都能夠勝任。』」
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